邵阳创新举措，设立全省首个市级人才日，年度引进高精尖缺人才突破6000人

近年来，我国各地纷纷出台政策，加大人才引进力度，以推动地方经济高质量发展。在众多城市中，湖南省邵阳市以其独特的创新举措，设立了全省首个市级人才日，旨在进一步优化人才发展环境，激发人才创新活力。据统计，邵阳市年度引进高精尖缺人才突破6000人，为地方经济社会发展注入了强大动力。

邵阳市设立市级人才日，旨在充分展示邵阳在人才引进、培养、使用等方面的成果，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。此次人才日的设立，标志着邵阳市在人才工作方面迈出了新的步伐，为推动地方经济社会发展提供了有力保障。

据了解，邵阳市高度重视人才工作，把人才视为推动经济社会发展的之一资源。近年来，邵阳市紧紧围绕“人才强市”战略，实施了一系列人才引进政策，取得了显著成效。据统计，邵阳市年度引进高精尖缺人才突破6000人，其中，博士、硕士等高层次人才占比超过30%。

在人才引进方面，邵阳市充分发挥政策优势，实施了一系列人才引进工程。如“百名博士邵阳行”、“千名硕士邵阳行”等，吸引了众多优秀人才前来邵阳创新创业。同时，邵阳市还加大了对人才的培养力度，通过举办各类培训班、研讨会等活动，提升人才的综合素质和创新能力。

在人才使用方面，邵阳市注重发挥人才的特长和优势，为人才提供广阔的发展空间。通过设立人才专项资金、提供住房补贴、解决子女入学等问题，让人才在邵阳安心工作、安心生活。此外，邵阳市还积极搭建人才交流平台，促进人才之间的合作与交流，推动人才优势互补、协同发展。

设立市级人才日，是邵阳市在人才工作方面的一次创新举措。通过举办各类活动，展示邵阳人才风采，激发人才创新创业热情。在人才日的活动中，邵阳市表彰了一批在经济社会发展中作出突出贡献的优秀人才，为他们树立了榜样。

值得一提的是，邵阳市在人才引进过程中，注重引进与培养相结合。一方面，通过引进高层次人才，为地方经济社会发展提供智力支持；另一方面，通过培养本土人才，为地方长远发展奠定基础。这种“引进+培养”的人才发展战略，为邵阳市经济社会发展注入了源源不断的活力。

总之，邵阳市设立全省首个市级人才日，年度引进高精尖缺人才突破6000人，充分展示了邵阳市在人才工作方面的创新举措和显著成效。在今后的工作中，邵阳市将继续加大人才引进力度，优化人才发展环境，为推动地方经济社会发展贡献力量。我们有理由相信，在人才强市的战略引领下，邵阳市必将迎来更加美好的明天。